我国《劳动法》《劳动合同法》注重保护劳动者的合法权益。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者约定的违约金有严格限制。这与一般的民事行为不同。我国《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可以约定违约金的两种情况。

　　第一种情况是服务期间的违约金。我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。

　　这种情况需要用人单位为劳动者提供专业技术培训，而不是岗前培训、工作流程培训、操作标准培训等非专业技术培训。它还要求用人单位为劳动者提供特殊的培训费用，才能与劳动者约定服务期限，进而约定违约金的支付。

　　 关于劳动者违反服务期限的违约金数额，举个例子：用人单位委托专业技术培训机构对劳动者进行专业技术培训，并向专业技术培训机构支付培训费3万元。用人单位与劳动者约定服务期三年，违约金为3万元。该员工在两年服务期满后，因个人原因提出辞职。本案中，劳动者应向用人单位支付的违约金金额应为1万元，而不是3万元。

　　第二种情况是竞业限制违约金。我国《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

　　竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位可以与这三类劳动者约定竞业禁止条款和违约金。本案中，《劳动合同法》对于违约金数额没有明确的限制，与上述服务期间的违约金数额不同。另外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释和劳动争议司法审理实践，用人单位未与劳动者约定竞业限制补偿金或未按月缴纳竞业限制金的，及时补偿，并不一定会导致竞业限制。该协议不成立。负有竞业限制义务的员工应严格按照约定履行竞业限制行为，避免被用人单位起诉索取大额违约金。对于用人单位未支付竞业限制补偿金的，劳动者也可以通过法律途径主张，并且在用人单位连续一定期限内未支付竞业限制补偿金后，劳动者可以向用人单位提出解除竞业限制补偿金的请求。竞争协议。

　　以上是劳动法领域用人单位可以与劳动者约定违约金的两种情况。用人单位不得创设其他追加违约金的情形。相反，在劳动法领域，并没有禁止用人单位向劳动者支付违约金。鉴于用人单位与劳动者约定违约金的情形受到严格限制，为了平衡双方利益，在劳动合同履行和终止期间，劳动者严重失职的，劳动者因工作原因给用人单位造成损失或者违法离职的，依法给予补偿。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

　　（作者韩全齐，浙江匡智律师事务所律师）