（九）隐瞒或者不报告发生的问题的。 - 5分
(10) 上班前集合迟到。 - 2分
（11）交接班时交接不清。 - 2分
（十二）工作时间未按规定佩戴工作证、着装的。 - 2分
（13）工作时不违规戴耳机、使用对讲机。 &n
bsp;- 2 分(14) 姿势、坐、卧、依靠形象不佳。 - 2分
（15）未及时更换对讲机电池、未能及时收听对讲机。 - 2分
(16) 在工作中与朋友聊天。 - 2分
（17）工作期间不要关闭手机、玩手机、看书、看报、听音乐或做与工作无关的事情。 - 2分
2.生活
（1）不请假、熬夜。 -10分
(2) 与团队成员发生冲突，造成不团结。 （发生打架斗殴）- 5分
（三）无故不参加培训或者培训的。 （除了正常休息和病假之外还可以） - 5分
(4) 23:00 之前未回家的。 - 2分
（5）环卫执勤期间清洁不干净、标准低。 （参照宿舍管理制度执行） - 2分
三、奖惩实施办法
1、考核主要由各班长进行，保证公开、透明。每十天结合班组会议进行一次评估。
2、设定奖惩分底线，及时落实奖惩。 （管理处每季度都会给予一定的物质奖励并通知前十名进行表彰，对累计-10分以上的给予一定的处罚和批评教育。）
3、管理处每月根据积分进行考核，每季度给予奖励。物质奖励与精神奖励相结合，批评教育与物质惩罚相结合。
4、建立长效机制，做好跟踪督导，确保成效。
专家职责 专家职责 专家职责
